KVALITETSPOLICY
Rätt kvalitet i alla delar är fundamentet för vår verksamhet och en grundförutsättning för vårt mål att ha nöjda kunder.Det övergripande syftet med vårt kvalitetsarbete skall vara att uppnå förväntad kvalitet på ett sätt som skapar tilltro till vår fackmässighet.Vårt kvalitetsarbete skall vara systematiserat med utgångspunkt från formulerade krav. Genom vårt arbete med ständiga förbättringar säkerställer vi ett arbetssätt som kontinuerligt höjer kvaliteten i våra produkter och tjänster.
Vi skall upprätthålla detta genom:
En tydlig kvalitetsorganisation med ansvar och befogenheter för verksamhetens KMA-arbete och tillhörande mål.
Projektanpassade kvalitetsplaner och egenkontrollprogram som säkerställer projektens kvalitetsmässiga genomförande.
Att kontinuerligt utbilda, informera och engagera all personal och samarbetspartners samt i företagets kvalitetsarbetestöd av vårt KMA-system, på ett systematiserat sätt bedriva vår verksamhet enligt gällande kvalitetslagstiftning, våra beställares krav samt aktuella föreskrifter.
MILJÖPOLICY
Vårt miljöarbete en självklar del i Spentabs strävan att bygga anläggningar och infrastruktur för ett aktivt och hälsosamt samhälle. Vi ska medverka till att skapa anläggningar där miljön ingår som en helhet, med bästa möjliga förutsättningar för trivsel och hållbarhet.Genom systematiskt planerade åtgärder och förfinade arbets- & produktions-metoder, förbättrar vi miljön genom att använda miljövänligare material och tekniska hjälpmedel.
Vi skall bidra till detta genom att:
Redovisa hur byggnadsarbetet ska bedrivas med hänsyn till global och lokal miljö samt beställarens miljökrav.
Ge personalen kunskap och styrmedel som krävs för att största möjliga hänsyn till miljön tas i den dagliga verksamheten samt uppmuntra till nya initiativ för en hållbar miljöutveckling.
Samverka med våra kunder, samarbetspartners och leverantörer för att skapa och erbjuda miljöanpassade lösningar och produkter.
Kontinuerligt följa upp vårt miljöarbete med konkreta målI våra byggprojekt minimera restprodukter såsom att:
Använda förtillverkade och modulära produkter
Återanvända överblivet byggmaterial
Effektivt källsortera för hög återvinningsgrad
POLICY FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
Varje land består av sin egen uppsättning av lagar och praxis där företag kan verka utan att bryta mot landets lagar men ändå bryta mot de mänskliga rättigheterna. SPENTAB köper olika typer av tjänster och material från både svenska och utländska leverantörer.
Därför är det viktigt att vi säkerställer att dessa företag bedriver sin verksamhet i enlighet med FN:s konventioner om Mänskliga rättigheter. Vi skall löpande kontrollera hur våra underentreprenörers personal behandlas och hur våra produktleverantörer säkerställer att tillverkningen inte strider mot de mänskliga rättigheterna. Om detta ej efterlevs avslutas samarbete.
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY
För oss är det en självklarhet att kvinnor och män behandlas lika. Våra chefers värdering av individer utgår från individens möjlighet att utföra de arbetsuppgifter som behöver utföras. Till det kommer individens möjlighet att bibehålla eller öka kvaliteten i vår företagskultur så som trivsel, omtanke och glädje.
I vår verksamhet förekommer bl.a. arbetsuppgifter som innebär tunga lyft. För att förebygga belastningsskador skall olika typer av lyfthjälp användas oberoende av individens kön eller fysiska styrka.
Vi skall i möjligaste mån undvika ensamarbete vilket borgar för att man är flera som kan hjälpa varandra i det fysiska arbetet.Vår lönesättning för yrkesarbetare baseras på kollektivavtal och marknadsmässig anpassning. Tjänstemän har individuell lönesättning baserad på kompetens. Kompetenskraven är formulerade i tjänstebeskrivningar som anpassas efter varje individ.
Trots självklarheten i att ingen skillnad görs baserat på individens kön, religion eller etnicitet så undersöker vi regelbundet individens egna syn på om de diskrimineras på något sätt.
Det kan då handla om verbal diskriminering eller handling som ger upphov till upplevt obehag. Nolltolerans är en självklarhet för oss som arbetsgivare.Eftersom bygg- & anläggningsbranschen av tradition har fler arbetstagare som är män än kvinnor är fördelningen övervägande manlig även på Spentab.
Vi ser gärna att fler kvinnor söker sig till bygg- & anläggningsbranschen. I Spentab’s rekryterings-process utgår vi alltid från kompetens samt att ingen arbetssökande bedöms utifrån kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan ovidkommande faktor.
VÅRT SOCIALA ANSVAR
Att ta väl hand om våra anställda, samarbetspartners och kunder är en självklarhet för oss. Men vi vill också bidra till ett bättre samhälle. Därför jobbar vi aktivt och medvetet med Socialt ansvar- Corporate Social Responsibility, CSR.
För oss är det viktigt att ta ansvar och att engagera oss i vår omvärld och att ge tillbaka där vi kan. Vi har valt att fokusera en del av vårt engagemang till Sports Heart, en organisation som arbetar för alla barns rätt till idrott och hälsa. Genom inspiration, kunskapsspridning och utbildning bidrar Sports Heart till en glädjefylld, utvecklande och välkomnande idrottsmiljö.
En miljö som ser, bekräftar och möter varje individ där han eller hon befinner sig som människa och idrottare.Den sociala idrottsmiljön lägger grunden till en aktiv och hälsosam livsstil. Den erbjuder också ett positivt, meningsbärande sammanhang präglat av kamratskap och respekt som stärker barnens självkänsla.
Läs mer om Sports heart »
